11月20日，在《联合国气候变化框架公约》第二十九次缔约方大会中国角主题边会上，国网江苏省电力有限公司发布了可持续发展案例集。该案例集汇集了国网江苏电力在可持续发展领域的十项创新实践和成功案例，涵盖能源供应、电网建设、新能源发展、节能减排等方面。
近年来，国网江苏电力深入推进国有企业改革，以履行战略使命为引领强化价值创造，全力扛牢电力保供责任，积极推进能源绿色低碳转型，优化人才发展机制，扎实推进企业高质量发展。2023年，该公司“获得电力”指数、电能占终端能源消费比重、资产负债率等19项指标达到国际领先水平，世界一流企业建设再上新台阶。
以电力保供之“稳”支撑经济发展之“进”
江苏处在长三角、长江经济带交汇区域和对外开放前沿。作为我国经济大省，江苏用电规模居于全国前列。
做好电力供应，坚强可靠的电网不可或缺。近年来，国网江苏电力加速推进电网建设，不断优化网架结构，提升电网可靠性和承载力。
10月12日，江苏电网今年首个500千伏迎峰度冬工程——泰州500千伏海阳输变电工程建成投运，在缓解当地500千伏电网供电压力的同时，有助于进一步优化江苏乃至长三角区域电力资源配置。
国网江苏电力持续补强升级全省电网。今年迎峰度夏前，江苏电网建成8项主网、1383项配电网工程，累计新增35千伏及以上输电线路1780千米、变电容量1490万千伏安。面对今夏江苏电网负荷七创新高、最高达1.47亿千瓦历史极值的挑战，江苏电网实现了重要设备零过载、需求响应零启动、稳产保供最优化，助力江苏经济回升向好。
国网江苏电力坚持各级电网协调发展，现已形成“一交四直”特高压混联、500千伏“七纵七横”、220千伏电网32个分区运行的坚强网架，以电力保供之“稳”支撑经济发展之“进”。
配电网连接千家万户，直接面对广大用电客户。配电网是否坚强可靠，直接影响客户用电。5月，国网江苏电力在企业级实时量测中心上线故障停电智能感知工具——全量停电池。依托全量停电池，该公司可在50秒内对江苏电网低压停电事件完成研判，实现了对中压停电事件的实时预警及告警，中压、低压停电研判结果准确率分别达98.28%和95.55%。同时，该公司着力打造“停电无感、用电无忧”的保障网，通过建设配电网多层级故障自愈体系将自动化线路覆盖率提升至81.6%，减少停电时户数54.65万时·户。
国网江苏电力还不断加快城乡配电网建设，配电变压器、配电线路规模位居国家电网有限公司各省级电力公司前列，综合供电可靠率达99.9894%，综合供电电压合格率达99.993%。
以高质量服务新能源发展推动能源绿色低碳转型
高质量发展的绿色底色，离不开新能源的发展。截至10月，江苏新能源装机8252万千瓦，同比增长34.59%，保持公司经营区内第二，新能源逐渐成为江苏省内的重要电源。
5月16日，国网江苏综合能源公司在中国（南京）无线谷紫金山实验室建成投运建筑能效型智能微电网，汇聚了374千瓦分布式光伏、116千瓦/233千瓦时一体化储能，以及超过600千瓦的柔性调节负荷。
年初以来，国网江苏电力通过研发能量管理系统，探索能源网关等技术，推动建设光储充一体、冷热电联供的微电网，并在车网互动、建筑能效管理、智能制造、园区源网荷储协同、虚拟电厂五个领域打造智能微电网示范项目，探索低碳发展典型实践。
在规模化发展微电网的同时，国网江苏电力在多个方面持续发力，积极服务新能源高质量发展。
在电网侧，4月，我国首个“交改直”输电工程——±200千伏扬州—镇江直流输电工程竣工投运，助力消纳扬州新能源富集地区电量。在负荷侧，国网江苏电力开展地市分布式光伏承载力评估，编制分布式光伏接入配电网典型方案，投运南京江宁中压柔性互联、镇江扬中多能耦合零碳中心等智慧配电网示范工程24项。在储能方面，今夏，江苏省50余个新型储能电站通过国网江苏电力统一调度，从备用状态集中转为充电状态，在用电低谷时充入风电、光伏发电等清洁电能，实现绿色能源统一储存备用。
发挥电力交易桥梁作用是提升新能源电量就地消纳水平的有力举措。国网江苏电力不断完善市场交易机制，拓展交易品种和模式，实现中长期和年度、月度、月内交易模式全周期覆盖。江苏电力交易规模连续多年保持全国第一，2023年全年交易电量达4408亿千瓦时，占江苏省全社会用电量比重达56.27%。随着江苏绿色电力市场建设持续发展，更多主体参与到绿电绿证交易中。今年1～10月，江苏绿电交易电量达121.4亿千瓦时。
以“全链条”育才机制培养高水平人才队伍
9月3日，在500千伏三汊湾变电站500千伏安汊线高抗A相高压套管更换现场，国家电网公司首席专家、国网江苏超高压公司变电检修中心修试四班班长甘强正为青年员工讲解更换在运高抗高压套管的注意事项。
让专家与青年员工面对面交流是国网江苏电力筑基培训的内容之一。自2023年起，针对新员工入职、定岗、定级三个关键节点，国网江苏电力分别组织实施奠基、筑基、强基培训，形成“三级点火”培养体系，让新员工快速胜任适岗。
人才是兴企之本、强企之基、发展之源，国网江苏电力建设“全链条”育才机制，激发人才活力。该公司实施“334”青年员工培优工程，紧扣青年员工成长关键节点，将员工入职后第一个十年划分为三年成长、三年成熟、四年成才三个阶段，从工作能力、职业资格、职业发展三个维度，科学设计各阶段成长目标和计划，着力培养高水平、高素质、高质量的青年人才队伍。
国网江苏电力坚持把教育培训作为兴贤育才、治企兴企的重大举措来抓，统筹规划全省实训资源布局，共建成各类实训基地70个、实训室400个。该公司还强化外部资源引入，与国网党校、中石油干部学院、地方纪委监委等联合开发党建、管理类课程，聘请知名高校教师、一流企业专家对员工开展培训。
同时，国网江苏电力加快实施科技人才培育行动，加大科研资源支撑力度，依托国家级、省部级重大项目和示范工程，“一人一策一档”培养高端人才。通过为青年人才配备专业导师，鼓励并托举青年人才在重大项目、重点工程中揭榜挂帅等途径，该公司着力培养基层科研力量，推动科研人才加快成长。
截至目前，国网江苏电力人才当量密度达1.19，拥有省部级及以上人才752人、国家电网公司首席专家19人。
